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东北制药
混合所有制企业是新时代我国经济发展过程中，尤其是进一步深化传统国有企业改革中所形成的新的企业形式，党组织在混合所有制企业中，如何能够继承和发展国有企业传统政治优势，又能够很好地适应混合所有制企业的内在规律和发展要求，成为混合所有制企业党建工作改革创新的时代命题。
2018年，东北制药按照党的十九大精神和辽宁省委省政府、沈阳市委市政府决策部署，作为沈阳市国企混改唯一试点企业全力推进混改。混改中，东北制药党委强化党建引领，通过将老国企自身红色基因和控股股东辽宁方大集团“党建为魂”企业文化深度融合，开创了以“党建文化”有力保障和助推企业改革发展的新模式，走出了一条混合所有制企业党建工作创新之路。
党建引领选对战略投资者
东北制药是在解放战争烽火中诞生的，从诞生之日起血脉中就流淌着红色基因，被誉为我国民族制药工业的摇篮。
辽宁方大集团是在党和国家改革开放政策下诞生成长的企业，在企业发展过程中，始终坚持“要听党的话，跟党走”的企业方针，坚持按党和国家政策要求发展企业，使方大发展始终保持正确的政治方向与强大的发展动力。
混改后，东北制药在传统国企党建文化的基础上，迅速导入辽宁方大集团“党建为魂”企业文化，充分发挥党的领导和党的建设在改革发展中的引领作用，使企业面貌焕然一新，动力活力被充分激发。
由传统老国企转变为民营控股的混合所有制企业，东北制药党建工作不仅没有削弱，反而得到了进一步加强。党建文化深度融合，成为东北制药凝心聚力、不断发展的制胜法宝！
创新混改企业党建工作方法
东北制药在引入市场化发展体制机制的同时，积极探索混合所有制企业党建工作新方法、新手段，将辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化向企业“经营理念、思想建设、基层组织、党员干部、员工关怀”深度植入，筑牢思想之根、精神之魂，从而实现党建与企业发展互促双强，东北制药混改也被誉为“辽沈大地国企改革的一面旗帜”。
——党建文化深度植入经营理念，高耸混改红色航标
听党话，跟党走。以党和政府的方针政策为根本引领和遵循，对党和政府提出的政策要求积极投入和践行。多纳税、绿色发展、增加就业岗位、参与公益事业，混改中公司对内，不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利；对外，绝不隐瞒一分钱利润，并争取多纳税。
把夯实绿色发展根基作为出发点，坚定不移贯彻“智能引领，技术创新，预防污染，控制风险，节能低碳，持续发展”的绿色理念，不断加大“绿色”投入。同时，大力推进绿色工厂体系建设，2018年荣获“国家绿色工厂”称号，成为辽宁省首家获此殊荣的医药企业。
——党建文化深度植入思想建设，开启混改红色引擎
学理论，立观念。每周政治学习覆盖全员，开通企业微信，向全体员工实时推送习近平总书记重要讲话精神，使全体员工自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
深化“两学一做”学习教育，组织开展“牢记党员身份、不忘初心使命”党员主题学习实践等活动，定期开展背诵入党誓词活动，“誓词记心中，爱党践于行”成为东北制药党员队伍的内心自觉。
与此同时，通过公司内刊、网站、企业微信、职工大讲堂等多种载体，及时宣传混改过程中的积极变化，强力引导全员树立正确的市场观、效益观、成本观、收入观、竞争观、利益观。
——党建文化深度植入基层组织，构筑混改红色堡垒
强基层，固基础。东北制药党委下设35个直属基层党组织，基层单位党组织组建率100%。
依规考核。公司党委修订完善《党建工作管理制度》，对“三会一课、党员教育、联系群众、民主评议”等所有党建工作都作出明确要求，特别是把党建工作纳入经济责任考核，实现了基层党组织党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”的深度转变。
强化监督。落实党委主体责任和纪委监督责任，协同推进党风廉政建设，梳理完善制度300多项，对制度不落地、不执行，执行有偏差、不到位，坚决给予考核问责。
强化重点领域审计覆盖，通过设立纪委举报信箱、举报电话、员工论坛等一系列举措，有效查找、堵塞“跑冒滴漏”和各种经营风险，大幅提升企业运行质量。
——党建文化深度植入党员干部，打造混改红色尖兵
抓干部，树表率。目前东北制药在职党员近1500余名，约占员工总数的五分之一。
一名党员，就是一面旗帜。公司从党委到支部，都把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，为发挥党员先锋模范作用，公司要求每位党员佩戴党徽“亮身份”，围绕“变、干、实”工作总要求，在全体党员干部中开展争做“五个模范”主题活动。东北制药涌现出一大批优秀党员干部，他们带头树立爱党、爱国、爱企业的观念，坚决贯彻“管理是盯出来的、技术是练出来的、办法是想出来的、潜力是逼出来的”管理理念，当先锋、打头阵，激发了公司广大员工干事创业的蓬勃热忱，“头雁效应”带出“群雁齐飞”的万千气象。
——党建文化深度植入员工关怀，夯实混改红色根基
人为本，民为根。混改中，东北制药坚持“以员工为中心，把员工当亲人”理念，高度重视群众工作，创建了企业员工论坛，以匿名的形式让员工敢于提出企业的不足，积极为企业发展建言献策，同时让工作中受委屈的员工敢于吐露心声，为情绪找个宣泄的出口。
着力贯彻“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的思想，实施了医疗费用资助、手机福利以及与企业经营效益挂钩的基本工资增长、孝敬父母金等9项员工福利政策，员工充分享受到“干到给到、多劳多得”分配机制的激励，责任意识明显增强，工作效率空前提高。
党建引领厚植家国情怀
辽宁方大集团董事局主席方威在方大内部会议上曾反复强调，“方大是党和政府的企业，方大发展以员工为中心，以对国家、对社会作贡献为中心！”多年来，辽宁方大集团深怀感恩之情，积极履行社会责任，支持社会公益事业，公益慈善捐款和投入扶贫资金已超过20亿元。
2020年当新冠疫情无情来袭时，方大举全集团之力投入到抗疫防疫中，先后向湖北、辽宁捐款3亿元人民币，还向社会捐赠了大量防疫物资，位列全国“抗疫企业英雄榜”制造业首位。东北制药也是闻令即行，春节期间提前复工复产，“人休机不休”满负荷生产疫情急需药品，还配合沈阳市政府从国外进口口罩40.45万只、防护服10万套等，助力家乡构筑起坚实的抗疫防线。
在全国脱贫攻坚决战决胜关键时期，东北制药在辽宁方大集团带领下，在国家级贫困县东乡县落地贴膏、针织毛衫、金银花三个项目。截至2020年底，帮助解决1900余人就业，随着金银花项目的开展实施，预计还可延伸带动4500余人就业。
在探索混合所有制企业党建的道路上，东北制药积极探索“党建文化深度植入中心工作”的创新模式，让党建工作引领在前、内嵌其中、支撑保障在全程，将党建工作从无形化为有形，从有形化为有效。混改近三年，企业经营质量显著提升，员工收入更是节节攀高。东北制药用自身的改革实践生动诠释着党建引领的先进性，使企业以新姿态新作为新担当开启混合所有制企业的新征程。
