{msg=success, data={columnId=111, navBreadcrumb=[{brother=[], entityTag=, id=null, name=新闻中心, type=false, url=/column/109/}, {brother=[], entityTag=, id=null, name=党建新闻, type=false, url=/column/111/}, {brother=[], entityTag=, id=null, name=小康路上不让一名员工掉队 ——方大集团关心关爱困难员工纪实, type=false, url=}], list=[{columnId=109, name=方大新闻, linkUrl=/column/109/}, {columnId=110, name=媒体报道, linkUrl=/column/110/}, {columnId=111, name=党建新闻, linkUrl=/column/111/}], homePage={brother=[], entityTag=, id=null, name=新首页, type=false, url=/}}, status=101}

小康路上不让一名员工掉队 ——方大集团关心关爱困难员工纪实

发布时间 :2021-02-03

编者按:在2018年集团年度工作会议上,集团董事局方威主席提出建议:“帮助困难家庭和困难员工,争取2020年前我们没有一个困难的员工、困难的家庭。”三年来,集团所属各企业紧盯企业困难员工解困脱困目标任务,紧扣困难员工识别建档、施策帮扶、脱困退档等关键环节,“把准脉、开良方、见实效”,通过实施返岗就业脱困、企业医疗保险和互助保险福利保障、社会保障制度等多种渠道对困难员工和困难家庭进行救助。2020年12月10日,随着达州钢铁三名困难员工正式解困脱困,集团各企业实现了建档困难员工全部解困脱困,实现了“2020年前我们没有一个困难的员工、困难的家庭”的目标。

 

到基层去,到困难员工家里去

落实困难员工解困脱困,首要解决的是对困难员工的精准识别和建档立户。从过去大水“漫灌”式的普惠救助到“滴灌”式精准帮扶,各企业工会走过了一段不平凡的历程。作为工会工作一项重要任务,精准帮扶困难员工要求各级工会在深入调查摸底的基础上,把困难员工的实际情况搞清楚,精准组织实施,真正把帮扶资金送到广大员工、特别是困难员工最需要的地方。

“绝不能让识别工作成了走过场”“到基层去,到困难员工家里去”这是各企业工会形成的共识。工作人员来到每一名困难员工家里,全面了解他们的困难情况,认真倾听他们的呼声,了解他们最迫切的需求。

2018年加入方大后,东北制药工会积极落实集团董事局建议要求,逐户到困难员工家里走访,深入调研困难员工家庭情况,分析总结其致困原因。家住望滨乡的弓师傅,本人与爱人均患病,家里务农,收入不固定,两人育有一女,家庭负担重,东北制药工会在了解情况后,经常到她家中鼓励她坚强面对,为她提出增加家庭收入的办法,帮助她的家庭走出了困境。每次探望弓师傅,她都会拉着大家多坐坐,尤其是提到公司混改,提升了大家福祉,她更愿意和大家多聊聊。她常说,很感激集团董事局方威主席,很感谢从集团到企业这么长时间的关心,帮助家里渡过了一个又一个的难关,如今的日子也越来越好了。

亲临现场的调查,达到了深入了解,精准识别的目的,对困难员工建档情况跟踪复核,通过动态管理和及时调整,让真正需要救助的困难员工的情况比从前更加明晰。

萍安钢铁工会出台的《至2020年没有一个困难员工和困难家庭实施方案》中,明确了低保户、低保边缘户、意外致困户三种困难户的界定标准,其中低保户家庭人均收入低于萍乡市最低生活保障线,低保边缘户家庭人均收入在萍乡市最低生活保障线150%以内,意外致困户是因员工本人或家庭成员遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其它特殊原因导致生活困难的员工家庭。根据标准,该公司建立困难户动态档案,及时入户调查,随时准确掌握员工家庭成员、经济收入、致困原因等情况,采取“一户一策”的办法,帮扶一户,按时脱贫一户,到2019年3月,实现了困难员工全部解困脱困。为了防止脱困返困的情况发生,在落实帮扶措施以后,工会依然根据建档情况,密切关注仍处于生活保障线以上标准不高的员工,每季度视情给予帮扶金。

“我能为你做什么”帮扶有精度更有温度

2020年11月24日,达州钢铁党委书记何晓霞一行来到困难员工林师傅的家中,这是达州钢铁加入方大集团以来,继国庆中秋双节慰问困难员工后,再次入户慰问困难员工,为他们送去企业的关怀和温暖。在林师傅家中,何晓霞鼓励一家人要树立信心,乐观生活,并代表达州钢铁为他们送上帮扶金。“你是厂里的技术骨干,这么多年扎扎实实做设备维护维修工作,责任心强,甘于奉献,是一个不可多得的人才。”何晓霞说。

自从患病后,林师傅的生活失去了颜色。“治疗期间自费药多,高昂的费用压得他喘不过气,能借钱的地方都借了。”谈到自己的因病致困,林师傅非常感慨。在该公司工会的深入走访和了解情况下,林师傅被列入困难员工帮扶对象,精准实施帮扶,“国庆节时,公司不仅送来了慰问金,还送了油和牛奶。这次更是雪中送炭,送来帮扶金,解决了我亟需的医药费用问题。不仅如此,公司还为我儿子提供了就业机会,还减免了我的房租。”林师傅激动地说到。

走访是面对面、心与心的交流,宣传帮扶政策,制订帮扶计划,落实帮扶措施,工会与员工的距离更近了,员工与工会的感情更深了,工作开展更有温度了。

成都炭素员工王师傅的妻子2016年被诊断患癌,高额的医疗费加上还没还清的房贷,让这个上有老下有小的家庭举步维艰。成都炭素工会得知他的家庭困难后,通过走访了解王师傅的情况和需求,有针对性的制定帮扶措施,不定期帮助他的家庭申领相应的资金、生活物资、学习用具等,还特别帮王师傅的儿子申领发放金秋助学金,2018年底脱困后,工会对他的家庭持续关注,经常走访进行交流沟通,让他感受来自工会组织的关心和关爱,他经常拉着前来走访的工会干部的手,由衷地说:“感谢集团董事局方威主席,感谢集团和公司对我的关爱,是你们帮助我们战胜了困难,你们是员工的贴心人!”

“工会不离不弃的帮扶,让我走出困境”

天津一商百货商贸公司的李师傅因为1997年的国有企业改革而长年下岗待业在家,由于当时政策的原因,长期以来单位只为其上保险,收入非常低,他生活困难,被列入了帮扶对象。2019年天津一商加入集团以来,得益于企业关爱政策的实施,他从岗下重新回到了企业上班,每个月和其他同事一样领取自己的劳动报酬,每次谈到这些,他就讲,如果不是因为企业混改加入了方大集团,他想都没想过还能有回到单位上班,每月拿报酬的这一天。今年3月,他正式实现了解困脱困。

方大炭素的何师傅于2018年1月在医院检查被确诊为多发性骨髓瘤,何师傅单身一人带着儿子和年迈的父母,儿子还在上大学,因为突发性的疾病,治疗需要大额的医药费,何师傅所在单位设备部知道病情后,向公司工会申请对何师傅进行救助,公司工会送去慰问金,并到她家里进行了看望慰问。何师傅成为公司重点帮扶对象,节日期间公司领导代表公司进行看望慰问,并送去慰问金和慰问品,公司工会及设备部每月对何师傅进行慰问,设备部还自发组织员工为何师傅捐款看病。通过公司及本单位以及全体员工的关心关爱,何师傅的病情有了好转,很快恢复了健康,于2018年10月返回工作岗位,全家的生活步入了正轨,儿子上大学的生活费也不用发愁了,何师傅向公司提出脱困。

郝师傅曾是方大炭素财务部的一名会计,2017年10月不幸突发脑溢血,造成语言、行动不便。突发的重病,让郝师傅一家的生活陷入了困境,该公司得知情况后进行了看望慰问,送去了慰问金,公司和部门领导多次前往慰问看望,企业还发起捐款倡议,工会每月都会对郝师傅家庭进行帮扶慰问,“集团董事局方威主席把员工当亲人,能在这样的企业里工作,真是一生的幸运和福气。”“正是工会不离不弃的帮扶,让我走出困境。”郝师傅经常说。

为确保没有一个困难员工、困难家庭,防止因病返困的情况发生,集团很多企业工会将患大病员工及员工家属列入重点关注对象,对患大病员工及员工家属进行了摸底并建档,不定期进行关心慰问,随时关注他们的病情,逢年过节给他们送去慰问金和慰问品,在了解到他们经济困难确实需要帮助时,工会及时送去慰问金,鼓励他们要勇敢面对病魔,振奋精神,积极治疗,早日康复。

长期以来,集团秉持“听党的话,跟党走”的企业方针,践行“经营企业一定要对政府有利,对企业有利,对职工有利”的企业价值观,随着企业高质量发展的步伐,困难员工对解困脱困后能够过上美好生活,共奔小康之路更有信心了,对企业的归属感也越来越强了。

“小康路上不让一名员工掉队!”

方大集团版权所有© 2008 Fangda Group 备案号:辽ICP备11020398号-1 技术支持:中企高呈