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我们需要什么样的干部

2015年09月30日     浏览次数:879次

 

最近,集团董事局主席、总裁方威在九江钢铁考察调研时,针对少部分干部中存在的不作为问题严厉指出:无论什么人都不能违反制度,无论职务有多高,只要违反了制度,都要严肃处理;也不能因为害怕做错事而不干活,要主动作为,敢作敢当。如果不办事、不作为是保不住位子的。上周,方主席在集团总裁办公会上再次强调,集团领导干部更要有作为、有业绩。鉴于此,九江钢铁2名高管和13名中层干部以及集团总部2名高管都因不作为、无业绩相继被免职或降职。

“不作为是保不住位子的”,掷地有声,振聋发聩。

诚然,我们大多数干部是勤奋敬业、努力作为的,在企业发展进步中发挥着中流砥柱的作用,但在我们身边也不乏不作为的干部,业绩平平,得过且过。把脉不作为症状,无外乎以下几个方面:

不愿作为。工作没有激情,缺乏进取精神,整日精神涣散,心猿意马,敷衍塞责做事,四平八稳做官,甚至吃里扒外、丧失原则,侵害企业和员工利益。

不敢作为。遇到问题胆小怕事,谨小慎微,关键时刻畏首畏尾,缺乏主见,不敢决断,甚至遇事推诿,踢皮球打太极,怕担责任。

不会作为。工作缺少方法,企业管理无序,班子不搞团结,刚愎自用任性作为;或业务不精,能力不强,工作效率低下,平庸无能,没有业绩。

为官不作为,不仅带坏风气,更贻误事业。一个班子,有这样的干部,就丧失战斗力;一个企业,有这样的干部,就会消弭士气,丧失发展力。

当前,企业正处在发展的关键时期,用什么样的干部,事关企业事业成败。那么,我们需要什么样的干部?

凡事不患无策,而患无心,套用现代时髦的一个词,叫“走心”,我们的干部要做有心的干部。

干部要有忠诚心。方主席一直要求方大的干部员工要始终爱党爱国爱企业,始终与党和国家保持高度一致,始终坚持听党的话跟党走,这就是方大的文化。在方大的队伍里不能有与党和政府不一样的声音,不能有不一致的步伐,如果不认可方大的文化,这样的人宁可不要。

干部要有敬畏心。做人没有敬畏,就会不以为然、为所欲为,这是很多为官者滑向深渊的原因。做人是要有所害怕的,对国家法律、对企业制度有敬畏,才会讲原则有底线,这是干部的约束力;对上级、对领导心存敬畏,才能做到不讲条件雷厉风行,这是干部的执行力;对员工保持敬畏,才不会高高在上脱离群众漠视民生,这是干部的公信力。心中有戒,心中有畏,才能严以修身、严以用权、严以律己,才能行得正,走得远。

干部要有事业心。方主席多次说,方大是大家的,是大家干事创业的平台。为企业谋发展,为国家作贡献,为员工谋福祉,这是方大的百年事业。干部有了这份事业心,才会主动地、充满激情地工作,才会在工作中迸发无穷的创造力。而没有事业心的干部,只会被动地完成领导交办的任务,在自觉不自觉的“打工”观念中,做一天和尚撞一天钟,这样的干部是呆不下去的。

干部要有责任心。居位越高担子越重,能力越大责任越大,领导干部要守土有责、恪尽职守,扑下身子干事。特别是一些特殊岗位的干部,要审慎用好权力,在是非利诱面前,保持定力,心中有戒,经得起实践和时间的检验。没有责任心,就会罔顾法律和制度,是非不辨,把关不严,甚至做出违法违纪的事情,葬送自己的前途。

干部要有进取心。不前进就意味着退步,有些干部抱守“不求有功但求无过”的理念,工作毫无斗志,缺乏进取心。毋庸置疑,对待犯错的干部要问责,对待无能的、不求上进的、没有业绩的干部也要问责。干部不光要做好本职工作,完成领导交办的任务,更要主动想事、做事,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神,不断丰富知识,拓宽视野,修炼本领,才能适应企业对干部的要求,才能有作为。

衡量一个干部优劣的标准关键看业绩。我们的干部都应反躬自问,工作中我有没有做出业绩?我还有没有做干部的底气?如果没有,又不进行自我革命,终将要把位置让出来,把薪水降下来。

闻鼙鼓而思良将。打造一支正气足、精神旺、忠诚履责、无私无畏的干部队伍,锻造一个个能负重、敢担当、有业绩的“铁肩膀”,才能为企业永续发展提供坚强的保证。

当前,方主席亲自擂响了全集团降本增效的战鼓,这是集团在新的发展时期适应新常态,倒逼精细化管理,实现企业精锐蜕变的选择,既是对各公司发展力的重要考验,也是领导干部的“试金石”,有没有能力,有没有作为,拿成绩说话。